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云南宾川县检察院强化措施助推廉政文化示范点建设

gecimao 发表于 2019-03-19 22:40 | 查看: | 回复:

  2015年,云南宾川县检察院以创建省州级文明单位为契机,以“为民、务实、清廉、勤政”为核心,创新载体,搭建平台,将廉政建设融入到检察文化之中,贯穿于队伍建设和检察工作的方方面面,着力打造风清气正的检察廉政文化氛围,在全院营造了“以廉为荣,以贪为耻”的良好风尚,形成了“以文化促廉政,以廉政促发展”的检察工作新格局,保持了“办案零事故、干警零违纪”的工作目标,积极创建廉政文化示范点,深入推进检察机关廉政文化建设。

  为加强廉政文化建设工作的组织领导,该院成立了以检察长为组长,班子其他成员为副组长,内设机构负责人为成员的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责,形成了廉政文化建设工作领导机构体系,使廉政文化建设工作在组织上得到切实保障。

  今年年初,该院制定《宾川县人民检察院2015年开展廉政文化进机关活动实施方案》,明确了廉政文化建设的指导思想、活动目标、活动内容、组织领导、工作要求,提出了有本院特点的廉政理念。

  2015年10月,院党组召开会议,研究制定了《宾川县人民检察院关于开展廉政文化“进机关”示范单位创建活动实施方案》,进一步落实责任,积极创建廉政文化示范点。

  结合检察工作实际,宾川县检察院科学安排时间,力求效果,把“廉政文化建设”同检察业务工作、文明单位创建、建设学习型和服务型机关活动、加强作风建设等有机结合起来,相互促进,推动工作。

  为做到带头依法办事,该院领导班子带头抵制“四风”,带头管好配偶、子女、亲属和身边工作人员,带头开展批评和自我批评。对照“三严三实”要求,认真贯彻中央八项规定精神,把具体要求贯穿于班子成员修身、用权、律己、谋事、创业、做人全过程。通过言传身教、引领示范,形成令行禁止、风清气正的局面。

  为不断丰富文化载体,加强文化环境建设,宾川县检察院把“文化育检”作为建设过硬队伍重要内容,努力打造涵盖大厅、走廊、楼梯、办公室、会议室、接待室等室内外空间的文化环境氛围,通过通俗易懂、看得见摸得着的文化警示牌,发挥文化凝聚功能,激发干警工作热情和学习动力,提升干警职业道德素养,让全体干警在轻松的氛围中感受到廉政文化的熏陶和教育。

  同时,通过理想、信念、道德情操培育,塑造心灵美好,树立公正执法形象,造就符合时代要求的检察官。因该院2015年1月底搬迁至新办公地点,多年积累的文化环境需重新规划和安装布置,这既是困难,也是机遇,在院党组的领导下,党支部、工会、青年检察官协会共同谋划,文化环境已初步形成检察院外树形象、内聚力量、提升执法公信力的新亮点,打造出具有检察特色的“文化育检”环境。

  以打造特色“检察文化墙”为基础,该院在新办公区投资4万余元悬挂廉政书画、廉政文化警示牌,把楼道、走廊、职工餐厅建成集观赏性、警示性、启迪性于一体的检察文化载体,发挥检察文化引导、凝聚、协调、教育功能,促使干警自重、自省、自警、自励,勤政为民,廉洁奉公,把廉洁从检理念真正内化于心、外践于行。

  为构建有效的风险防控机制,该院积极搭建廉政文化平台,强化检察权运行的监督制约,把风险防控应用于党风廉政建设实践中,预防腐败工作落实到执法办案的全过程,增强全体党员干警忠诚、干净、担当的责任意识,增强依法用权的自觉性。

  在创建省州级文明单位工作中,传播文明风尚,弘扬文明精神,扎实推进社会主义核心价值体系建设,全面提高干部职工的思想道德修养和文明素质。

  结合工作实际,该院制定文明风尚传播实施方案、办事服务承诺和监督制度、“勤俭节约”活动管理制度。深入开展“节约一滴水一度电一张纸”等勤俭节约活动,在办公区显著位置张贴“请随手关灯”、“请节约用水”、“请勿吸烟”等温馨提示。坚持以节水、节电、节材、降耗、节省经费为重点,通过切实有效的节能措施,健全勤俭节约活动的长效机制,引导干部职工自觉增强环保、节能的忧患意识和责任意识,树立以“低碳、节约”为荣的生活理念和科学的消费观念,养成节约每一度电、每一滴水、每一张纸的良好习惯,营造齐心协力建设绿色低碳环保县城的良好氛围。开展文明餐桌活动,要求就餐人员做到“合理饮食、文明用餐、科学打包、避免浪费”。始终把实施“检察文化建设”战略作为强素质、树形象、促发展的系统工程来抓,成立读书、登山、篮球、摄影等兴趣活动小组,以丰富多彩的文体活动为载体,搭建检察文化平台,促进队伍整体素质的提高。

  党风廉政教育中,该院坚持把保持党的纯洁性教育、示范教育、警示教育、岗位廉洁教育纳入经常性工作一起抓,并贯穿于干部培养、选拔、管理、使用全过程。坚持院领导上党课制度,检察长姚元龙带头给本院干警上党课。坚持每季度一次的党风廉政建设教育活动,1至10月,上党课4次。认真组织学习高德荣、李伯藩、段启功等先进典型,观看《作风建设永远在路上》等廉政教育片,举办专题讲座、“道德讲堂”等活动,进一步强化检察人员爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律的职业道德。

  为强化反面警示教育,该院通过通报杨跃国、李云忠等违纪违法典型案件,传达高检院《2015年第一季度全国检察人员违纪违法案件查办情况通报》、《关于对林雄等10起检察人员违纪违法典型案件的通报》等文件,以问题为导向,警醒检察人员敬畏法纪,举一反三,认真反思不足与问题,严明纪律规定,促使检察人员牢固树立纪律红线不能触碰、法律底线不能逾越的意识,防微杜渐、警钟长鸣。1至10月,开展各类警示教育7次,节前提示7次。

  “六个严禁”和“为官不为”专项整治中,该院通过实职副科以上领导干部对照检查,未发现有违纪违法行为。工作中,我院领导干部以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育和规范司法行为专项整治活动为契机,认真贯彻执行各项纪律规定,以狠抓纪律作风建设督查为重点,加强检察队伍建设,为检察工作发展提供纪律保障。

  一是认真落实“三谈两述”和领导干部报告个人有关事项等制度。加强谈心交流,了解工作情况和思想动态,及时发现和解决苗头性问题,做到早提醒、早预防、早解决。开展领导干部任前廉政谈线名实职领导相互之间开展勤政廉政谈话和交心谈心活动,报告个人有关事项37人。加强日常教育监督管理,党员领导干部率先垂范,敢抓敢管,不当老好人,坚决防止纪律松懈、为检不廉、尤其是影响恶劣问题的发生。加强对反贪、反渎、控申、案管、公诉、侦查监督等科局室重要岗位管理监督,强化对流程监控、案件信息查询、检务信息公布等关键环节督促检查。

  二是加强对领导班子和领导干部的监督。坚决执行《廉政准则》、《廉洁从检若干规定(试行)》,切实加强对领导干部和队伍作风状况的监督检查,对苗头性、倾向性问题,早提醒、早批评,及时有效解决存在的问题。

  三是加强对执法办案活动的监督,继续抓好廉政风险防控机制建设。认真落实《最高人民检察院机关严肃纪律作风的规定》、《关于规范检察人员与律师交往行为的暂行规定》等规定办法,严格规范使用检察机关统一业务应用系统办案,认真填报执法业绩档案,全面实行自侦案件全程同步录音录像,通过行之有效的措施,切实强化对重点执法岗位、关键执法环节和执法人员的监督,有效规范执法办案行为。

  四是认真执行“四个不直接分管”制度。强化对“三重一大”事项决策的监督,采取检务督察、随机抽查或情况通报等形式,加强对整改落实情况的监督检查。1至10月,开展检务督察20次,纪检组参与重要事项研究12次、重大决策1次,监督干部任用1次2人,监督干部晋升1次6人,监督大额资金使用共计200余万元。

  廉政文化建设任重而道远,我院将立足实际,按照系统化、科学化、规范化的要求,不断完善廉政文化建设体系,全力做好廉政文化“进机关”示范单位创建工作,为全面推进反腐倡廉建设、建设美丽幸福新宾川作出积极的贡献。

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